Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 05.01.2023 № 5 внесены изменения в Правила по обеспечению промышленной безопасности котельных с установленными в них паровыми котлами с давлением пара не более 0,07 МПа и водогрейными котлами с температурой нагрева воды не выше 115 °C, утвержденные постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 01.02.2021 № 5 (далее — Правила № 5).

Постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 31.01.2023 № 18 «Об изменении постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 11 июня 2008 г. № 59» (далее — постановление № 18) внесены изменения в некоторые формы документов.

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 17.11.2022 № 64 утверждены Правила по обеспечению технической безопасности «Требования к эксплуатации оборудования игрового надувного, надувных аттракционов» (далее — Правила № 64).

Согласно ч. 2 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25¹ ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 220¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одной из обязанностей нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
При этом следует учесть, что получение образования лицами, осуществляющими трудовую деятельность, возможно лишь путем совмещения ими работы с обучением. В отдельных случаях указанное обстоятельство влечет для нанимателя обязанность в предоставлении ряда гарантий, предусмотренных гл. 15 ТК, в частности отпуска в связи с получением образования.
Особенности его предоставления и оплаты рассмотрим далее.

Передача кадрового делопроизводства на аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе функций кадрового делопроизводства за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для организации.
Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадрового делопроизводства.

Согласно ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

Согласно ч. 1 ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.

В адрес редакции поступила просьба опубликовать пример Положения об оплате труда при комиссионной системе оплаты.

Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44 утверждены Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах (далее — Правила № 29/44), устанавливающие требования по охране труда при выполнении работ, связанных с растениеводством, животноводством, первичной переработкой продукции растениеводства, животноводства, производством молочных продуктов, ведением рыбного хозяйства.

Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы — монтажа металлоконструкций и панелей декоративной обшивки на объекте «торговый центр». Принимать его в качестве постоянного работника организация не желает.
Как поступить, если по истечении срока работы по этому договору на данном объекте работник будет направлен на другой объект? Заключается ли с ним новый трудовой договор на время выполнения определенной работы?

В организации в декабре 2021 г. прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. Работникам предоставляется дополнительно 7 дней отпуска за вредность. Однако из периода работы ни у кого не высчитывались дни нахождения на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.
Каким образом можно сделать перерасчет трудовых отпусков?

В декабре 2022 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указано начало и окончание рабочего дня: по графику. В период с декабря 2022 г. по март 2023 г. в графике предусматривалось начало смены в 19:00 и окончание смены — в 7:00. С апреля 2023 г. время начала и окончания смены было изменено: с 17:00 до 9:00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).
Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

В январе 2023 г. с работником К. был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через две недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 410 руб. В связи с этим работник К. решил уволиться.
Нужно ли проходить досудебную процедуру (в профсоюзе работник К. не состоит, комиссии по трудовым спорам нет)? Или же можно сразу обратиться в суд для увольнения согласно ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

В обществе с дополнительной ответственностью (далее — ОДО) два учредителя, у каждого по 50 % голосов. У директора закончился контракт. Один из учредителей хочет заключить новый контракт с директором сроком на 5 лет, а второй учредитель — против.
На основании какой нормы законодательства директор может остаться работать?

Поздравление руководителя с днем рождения — дело приятное, но очень ответственное: как не попасть впросак с подарком, wish-словом? Что нужно обязательно преподнести руководителю, а что — руководительнице?
Попробуем разобраться.

Командообразование является необходимой составляющей деятельности любой организации, одним из эффективных звеньев системы управления персоналом.

В последнее время движение «дауншифтинг» стало набирать популярность, завоевывать поклонников по всему миру. Этот западный термин означает добровольный отказ от работы (часто высокооплачиваемой, но отнимающей много времени и сил) в пользу спокойной жизни «для себя». Как и любое новое явление, дауншифтинг достаточно спорный и имеет свои плюсы и минусы.

В жизни нам постоянно приходится к чему-нибудь привыкать. Иногда это получается довольно легко, иногда труднее. От чего это зависит? Ответить на этот вопрос сложно. Возможно, кто-то из читателей предположит, что легко привыкать к чему-либо хорошему. Очень хочется с этим согласиться, но… Как вы считаете, ежедневно делать утреннюю зарядку — это хорошая привычка? Безусловно, хорошая. Однако легко ли привыкнуть к этому? В общем, как это ни парадоксально, легче всего к нам «прилипают» плохие привычки, не требующие особых усилий…

99 % офисных работников страдает от нехватки времени. Рабочий день вот-вот начался, впереди — уйма дел и 7–8 часов, которых вполне хватит, чтобы справиться с авралом. Но не тут-то было: время пролетает быстро, а количество рабочих задач упорно не желает уменьшаться.
Рекомендуем компьютерные программы и мобильные приложения, которые помогут грамотно распоряжаться временем.